• Использование кандидатов для конкурентной разведки. Реальной целью массовых собеседований является бесплатный сбор информации о рынке, а не закрытие позиций.
• Фиктивный подбор персонала. Вакансии в офис висят годами, а кандидатам отправляют отказы даже при полном соответствии их квалификации всем требованиям.
• Массовый неэффективный отбор. На одну вакансию приглашают от 30 человек одновременно, заставляя людей тратить силы, время и деньги на проезд ради пустых встреч.
• Отказ от первичного онлайн-формата. Компания принудительно гоняет соискателей на очные интервью в офис вместо того, чтобы провести первый этап дистанционно.
• Искусственная зачистка репутации. Реальные негативные отзывы в интернете удаляются, а высокий рейтинг формируется за счет сотрудников, которых руководство заставляет писать хвалебные тексты под напором.
• Жесткое выгорание и высокая текучесть кадров. Внутри компании из работников выжимают все соки, из-за чего многие не выдерживают прессинга и увольняются сами в короткие сроки.
Близко к метро
Читать другие отзывы (1)>>
