Отзыв работника Анонимный о работодателе — BMS DEVELOPMENT GROUP

[url=]Анонимный[/url] Молодая амбициозная компания, первый год работы - уже лучшие участки в портфеле. Для тех, кого драйвят большие задачи. Высокая корпоративная культура - культура уважения. Сильный HR-директор - как следствие, известные на рынке эксперты в команде. Интересно работать с такими людьми. Прекрасный удобный офис в центре на Трубной.

Хороший коллектив, рабочая атмосфера нормальная. Собралась команда профессионалов, у всех разный опыт за плечами, но все амбициозные и инициативные. Явно никто не соревнуется друг с другом, но негласная конкуренция есть.

В BMS интересно работать - молодая компания, нашумела при выходе на рынок с покупкой участка на Минке, высокие амбиции. Проекты - КРТ и КНРТ, бизнес и премиум. Есть планы по выходу на IPO. Работы хватает, задач много, все разносторонние, бывает, что надо принимать решения в моменте. Но руководители все с большим бекграундом, привычны к такому. Офигенный офис в Легенде цветного, собственный выход на террасу. Акционеры собирают корпоративную коллекцию - живопись прямо в интерьерах рабочих пространств, всё такое динамичное, яркое. Вообще чувствуется редкая искренняя забота о состоянии сотрудников - Юлия Воронина и Марина Дрозвода сами контролируют работы и по озеленению в офисе и улажненность воздуха и качественную питьевую воду и кофе и так далее. Недавно дождались ДМС, это прекрасно. Пока нет проектов в строительстве, но с проектированием идём по графику.

HR-директор, вы когда сами отзывы пишите, себя не хвалите) палитесь жестко)) еще и девушек-акционеров подставили, описав в комменте их «работу»)) - заботиться о цветах и кофе»)) Для этого акционеры и нужны, для чего еще )))

Я - руководитель строительства на проекте Проспект Вернадского, вл. 89. Скажу коротко, без воды, что важно для строителя и что здесь есть. Прежде всего - ПОРЯДОК. Документация чёткая, изменения по регламенту, а не «на коленке». Это экономит кучу времени, можно планировать работу без постоянных переделок. Ресурсы приходят вовремя. Материалы, техника, подрядчики, всё как по часам. Нет простоев из‑за задержек. Закупочная служба работает чётко, руководство не жмётся на нужное. Безопасность не для галочки. Проверки СИЗ, тренинги, разбор инцидентов. На площадке видно, что это не отчётность ради отчётности, а забота о людях. Отчётность, кстати, прозрачная. Все сроки, бюджет, KPI на виду. Понятно, где идём в графике, где надо поднажать. Нет «тёмных зон», всё по делу

Все документы в норме, бюджеты по проектам чёткие, «серых» схем нет. С цифрами работать комфортно: всё понятно, обосновано, зафиксировано. Процессы выстроены. Нет хаотичных поручений, каждое движение денег имеет причину и путь. Всё для работы есть. Программы современные, данные актуальные, техподдержка работает. Не трачу время на «добычу» информации. Если вижу, где можно сэкономить или улучшить, обсуждаю с руководством и быстро принимаем решения. Отчётность честная. Компания идёт к IPO, поэтому точность - обязательное требование. Коллектив адекватный. Другие отделы понимают, зачем нужны проверки и ограничения. Работаем вместе, а не друг против друга

Работаю инвестиционным аналитиком в BMS Development Group. Мне нравится, что здесь всё по‑честному. Данные не прячут, цифры не «подкручивают». Если что‑то не сходится, разбираемся, а не делаем вид, что всё ок. Инструменты есть. Программы, базы данных, статистика, всё под рукой. Не приходится выпрашивать каждый отчёт. Коллеги помогают. Если нужно уточнить что‑то у строителей или маркетологов, идут навстречу, объясняют. Руководство слушает. Принёс анализ с выводами, обсуждают, задают вопросы, но не отмахиваются

Ложь. Всё ложь. Ни одного проекта, ни одной стройки. Одни скандалы и скандальные увольнения команд сотрудников