А я расскажу, как мы с девочками (8 чел.) устраивались туда на работу. Неделю потратили на обучение и ежедневные тесты, и то нам каждый раз говорили, что не все так страшно. Финальный тест надо было сдать не менее, чем на 50 %, никто почему-то не знал, будет ли он он-лайн или на бумаге и т. д. Сказали нам, что будет 25 вопросов, в итоге оказалось 40. И при сдаче теста, более чем на 50 %, кандидат автоматически зачислится в штат (слова кадровика). На вопрос, сколько им требуется человек, ответили так: вы все нужны. Главное, чтобы все сдали тест. Тест был в компьютере, лично мной сдан на 70 %. Другие сдали примерно так же: кто-то больше %, кто-то меньше, но позвонили и сказали, что тест сдан ОЧЕНЬ плохо. И на работу не примут и добавили, что % сдачи вообще тут ни при чем. Якобы, они проверяли темы, усвоенные темы, собственно % сдачи, как мне кажется, об этом усвоении и говорит. В день сдачи теста еще несколько человек сидели и ждали собеседования, значит поток нескончаем. И для соискателей это трата времени. Менеджер по кадрам (рыжая мадам) достаточно груба и негативна. В общем, они выполняют свои некие показатели и делают вид, что работают, что все ищут и ищут двух кандидатов, а к ним ходят толпами тупые соискатели. Вот такая картина. Показать полностью
Читать другие отзывы (7)>>
