Никогда не писала отзывы на подобных сайтах, но сегодня была просто в шоке от формата и структуры собеседования. Пришла в магазин, сказала, что на собеседование, ко мне подошла девушка, не представившись, озвучила мне график, 5/2,спросила, устраивает ли меня, я сказала да. Создалось впечатление, что она удивилась моему ответу(видимо, из-за того, что на сайте указан график 2/2). Далее она говорит о том, что есть ночные поставки и ночная разборка товара, которые не оплачиваются... И я ушла с "собеседования", если так его можно назвать, не из-за того, что меня напугал график, или ночные поставки и т.д... У меня есть опыт работы в крупных федеральных сетях и я знаю, что такое ночные поставки, доп. выходы и .т.д. Ушла я, потому что у сотрудников данного магазина абсолютно,видимо, нет заинтересованности в поиске кандидата на вакансию. По этому хочу обратиться к сотрудникам кадрового отдела и руководителям магазина : Если вам не нужен персонал, не выкладывайте вакансии и не приглашайте людей на подобного рода "собеседования", не тратьте их время. А если вам все-таки нужны работники, тогда почитайте книги, посетите тренинги, посвященные тому, как правильно и продуктивно проводить собеседования.
???
Читать другие отзывы (274)>>
