Пишу как предупреждение.
После назначения нового исполнительного директора в компании появилась неформальная, но устойчивая практика давления на женщин-сотрудников. Всё начинается аккуратно: личные сообщения вне работы, «карьерные разговоры» в приватном формате, двусмысленные комментарии. Формально — ничего наказуемого. Фактически — проверка границ.
После моего прямого отказа от личных отношений ситуация изменилась мгновенно. За короткий срок:
появились претензии к моей работе, которых раньше не существовало;
началась фиксация надуманных «ошибок»;
меня стали представлять как «конфликтного» и «нелояльного» сотрудника;
прозвучали прозрачные намёки на увольнение и репутационные последствия.
Механика проста: интимная лояльность в обмен на профессиональную безопасность. Отказ = выдавливание, очернение, преследование. Это не эмоции — это воспроизводимый сценарий.
Я ушла сама, сохранив переписку и документы.
Проблема здесь не в одном человеке, а в уверенности исполнительного директора, что система его прикроет. Такие модели возможны только там, где считают, что репутационные риски ниже, чем управленческий произвол.
Если вы рассматриваете работу в компании и ваша карьера зависит от этого человека — учитывайте этот риск.
Если вы директор, руководитель или официальный представитель компании “”, вы можете
привязать компанию к своему аккаунту, чтобы получать уведомления и редактировать контакты.
Вы желаете привязать эту компанию к своему аккаунту?
