Южная Софтверная Компания
отзывы сотрудников о работе в компании

Но медленно и верно компания стала меняться, все началось с мотивации...Она была настолько продумана, что сколько бы человек ни работал, он получит неизменный оклад))) Это просто удивительно....Директор перестал слышать сотрудников, точнее слышал и слушал он всегда, но выводы либо не делал, либо закрывал глаза и просил потерпеть..... Почему должны уволиться десятки людей, пока будут сделаны выводы.... Я успела уйти до реструктуризации и очень этому рада. Так как со стороны на...

Начальство редко идет навстречу клиенту, если сумма сделки не достаточна высока, в отличие от конкурентов. Однако последствия проигранной сделки минимальны поскольку, как говорилось ранее, коллектив хороший и всегда поможет. Есть нарекания к техническим специалистам, бухгалтерии и логистике. Отсутствие штрафных санкций для данной категории сотрудников негативно сказывается на общей работе компании. Корпоративы для менеджеров нужно отменить и выдавать эти премии наличными, посколь...

Проработав 7 лет в организации и перепробовав себя в различных должностях, наверное у меня есть право сказать и про отрицательные стороны. У любой организации есть периоды как всеобщего братания, так и разрозненных княжеских междоусобиц. Вроде как работают все вместе по регламенту, но при этом есть некое голубокровие или белокостие по отношение к другим отделам, что оставляет неприятный осадок. Немного огорчали ставившиеся задачи по сертификации сотрудников по "бразил...

Да, ЮСК уже "не та" и это немного печаль, как от старения. Здесь трудно заработать, поэтому если вы не имеете выраженных применимых талантов, которые точно оплатят и для вас не важны перечисленные плюсы, то не ходите сюда.

иногда излишняя клиенториентированность, которая вызывает у объекта ожидания, что можно просто консультироваться, ничего не покупая у торговой компании, плохой отзыв от клиента -повод для серьезного замечания, хотя всем ясно, что 90% поступает от неадекватных людей(