Не сказала,что это прям минусы, но иногда не хватает инструментов для отслеживания некоторых метрик. Есть также точки роста в коммуникации между отделами.
Удаленный формат работы. Зарплата всегда в срок, три раза в месяц, есть фикс оклад, что является основной частью зп и небольшая бонусная часть за эффективность. ЗП полностью белая. Есть возможность выбирать оформление по ТК или по ГПХ. Хороший коллектив внутри отдела, ребята всегда на связи и готовы помочь. Есть возможности роста,можно выбирать направления и в них идти развиваться. На каждого сотрудника составляется индивидуальный план развития в соответствии с его компетенциями и интересами, вы...
