Хотелось бы что бы компания понимала, что если она хочет хороших продаж, нужно что бы сотрудники работали по графику, который им был обозначен. Не все люди железные, а руководство видимо забывает что люди работают не с цифрами, а с живыми людьми. О каком качестве обслуживания говорить, если существуют планы, которые для работника гораздо важнее. Т.е. Потеряв 10% от зп, можно потерять больше, если в очереди этим заниматься. Люди уходят с гневом, пока ты прокачиваешь человека стоявшего перед ним. Да и график жесткий, например обещанный дамся не дали даже после года работы. У меня были проблемы со здоровьем, хотел его получить(( неожиданные инвентаризации, при чем проводились даже тогда, когда на точке всего 2 человека и завтра нам же работать и качество обслуживания выполнять и планы. По началу в компании очень тяжело, потом привыкаешь..
Если быть упертым, то выходные и нужный график можно отвоевать. Своего нужно добиваться, тем более если делаешь планы. Научился работать с людьми, т.е. На любой вопрос клиента, на любую шутку, подкол и т.д. Всегда найдешь ответ. Работаешь в команде, не потому что так сказали в УЦ, а со временем начинаешь понимать что так больше денег зарабатываешь и так безопаснее в плане краж. Если продержаться в компании больше 6 месяцев, то тебя начинают потихоньку ценить. Многие люди приходя на работу и еще ничего не продав и ничего не умея пытаются встать в ряд с людьми на которых все держится. В чем то дедовщина, но это правильно. Работал много, было и по 28 дней за месяц. В итоге мог бы и работать, но сломался.
Читать другие отзывы (1106)>>
