ИМ говорят о стимуле, карьерном росте, развитии, дружном коллективе, а в итоге заведующие отделов, по своей прихоти, приводят с улиц "посторонних" людей и назначают их в ОДНОЧАСЬЕ СТАРШИМИ ПРОДАВЦАМИ и не важно понимает ли тот "что и с чем едят". Подобная практика "своим да нашим" отслеживается во многих отделах. Думаю, нет смысла адресовать отделы. На мой взгляд, вопрос не в наказании, а в искоренении подобной практики. Старший продавец - лицо коллектива и его должен выбирать сам коллектив, а не заведующий, который как часто бывает, грешит, делая акцент не на лидерские способности человека, а на то, какую степень покорности может проявить претендент.
Читать другие отзывы (54)>>
