2 года назад в некоторых департаментах асв поменялось руководство. Надо отметить, что второй такой организации, как асв, в стране нет. Поэтому стать руководителем, разбирающимся во всех нюансах и особенностях рабочих процедур, происходящих в асв, можно только после нескольких лет работы на рядовых должностях и постепенного роста по карьерной лестнице.
Так как новые руководители, приходя в асв, практически ничего не понимают, всю работу, которую они должны выполнять на своем уровне, сбрасывают на своих подчиненных – согласование изменений в регулятивные документы Агентства, Приказы, Распоряжения и т.д. Заставляют делать работу, которую должны выполнять сторонние специализированные коммерческие организации, специально созданные для этого и имеющие в своем штате соответствующих специалистов.
В результате такого наплыва заданий простые сотрудники работают на удаленке до девяти вечера или двух ночи (ежедневно). Работа в выходные дни раньше оплачивалась в двойном размере, а сейчас стала бесплатной. Такой режим работы для некоторых департаментов стал уже нормой. Как следствие этого – большое количество увольнений простых сотрудников.
Чтобы как то уменьшить количество увольняющихся (так как высококвалифицированные кадры уже не идут сюда работать) некоторые руководители асв дают им отрицательные отзывы (в устной форме через своих знакомых в той организации, в которую человек хочет уйти), чтобы человек не мог устроиться на новое место работы, а продолжал работать в асв.
ЗП без задержек
Читать другие отзывы (29)>>
