Не рациональное распределение премий и з/п . Мотивация сотрудников практически отсутствует. Т.е. на выходе получается, чем больше з/п, тем больше премия, хотя оба сотрудника в плане дисциплыны и ответственности не уступают друг другу, просто одному повезло работать на топ, а второму приходиться радоваться каждому клиенту как последнему...
В принципе, все что пишут в основном правда... Мой комментарий можно отнести как к минусу так и к плюсу, он скорее информационный. Станции в компании делятся на топовые и на малозарабатывающие. Если попал на топ, вряд-ли придется жаловаться, так как з/п перекроет все негодования и тяготы. З/п на топовых станциях реально достойная, график там как правило хороший и стабильный, так как проблем с персоналом не бывает. На таких станциях есть зам. заведующего, пом. товароведа, кладовщик и девчата работают больше, но их количество тоже в 2 раза больше. На станциях с низкой клиентурой, обязанности те же, з/п в 2 раза меньше, а начальникам смены приходиться еще тяжелее, они выполняют обязанности и кладовщика, и заправщика и пом. товороведа... На таких станциях чаще витает запах негатива, уныния, а отсюда и безразличие к работе. Если даже приходишь туда с большими планамии и амбициями то потом понимаешь что все зависит далеко не только от самого сотрудника. Так что про компанию Трасса не скажу плохо или хорошо, все зависит напрямую от конкретной станции!! Написал свой пост в категорию + так как не считаю это минусом самой компании...
Читать другие отзывы (173)>>
