Атеперь начнём. При смене председателя правления был выслан всем опорос. Вопрос? зачем идля чего, если ничего неменяется. Что косаемо карьерного росто тоего нет! Вытеряете ценных специалистов! Текучка огромная. Это нелюди слабые, абанк неценит сотрудников. Да! соглашусь часть сотрудников нужно уволить внежелании делать планы иработать, кого-то это устраивает сидеть иполучать оклад мое мнение, что все кто сейчас работают повязаны друг сдругом! Повышают свои! кто кому лучше улыбнётся! Анапоказатели побарабану! Жаль данные пожелания недоходят дозаместителей председателей банка! Ясчитаю что нужно сменить отдел кадров вМРФ! Впервую очередь начальницу! Засиделась женщина! Атакже взять под контроль сотрудников которые нетолько выполняют планы, нопоказывают желание истремление развиваться. Огромный минус карьерного роста нет. Все готовы распрощаться соперационистами, или держут ихдотех пор, пока не найдут нового человека. Что касаемо документации нет слов! Упростите документы поклиентам! Банк нетолько сможет обслужить за5 минут, ноипоможет сотрудникам незаниматься тоннами досье поклиентам. Мои пожелания провести чистку вофисах ивмрф. Ценить сотрудников идавать имкарьерного роста! Ещё хочу чтобы были уРсхб больше тренингов иобучений! Ксожалению покинул банк иушёл ктем кто заинтересован вомне больше чем банк!
Многи пишут плохие отзывы! Объяснимо это тем, что остались укаждого обиды занесправедливость! Выполнять поставленные задачи реально исправедливо! Большой плюс это бонусы ивыплаты завыполним продаж!
Читать другие отзывы (286)>>
