Отзыв работника Дмитрий о работодателе — ООО "Перформия"

Рейтинг работодателя:

3.1

Сохранить

Уведомлять о новых отзывах

Читать другие отзывы (150)

Прокомментировать отзыв

Контакты

+7 (495) 647-6007, 137-8449
ООО "Перформия"
Москва,
performia.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

Сфера деятельности и описание:

Образование, тренинги

: Международная консалтинговая компания, специализирующаяся в области найма и оценки персонала.

Отзыв от Дмитрий о компании-работодателе ООО "Перформия"

Дмитрий

23 июл

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

ЭТО САЕНТОЛОГИ. ОНИ ШАРЛАТАНЫ. Опасайтесь этой компании, ни в коем случае не проходите у них собеседование. Они просто так тестируют людей и собирают некую базу. ПОТОМ ТОРГУЮТ ВАШИМИ ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ. На счет методики S.E.TEST, которую они придумали... ОНА СОВЕРШЕННА НЕ ВАЛИДНА. Погрешность методики составляет более 0,6. Это невалидная и не надежная методика. Мало того, вопросы самой методики неверно составлены, и даже НЕГРАМОТНО. И этой методикой они торгуют. Она у них, якобы, очень дорогая. Нигде нет ссылок и данных о валидности этой методики. Ее никто не смог проверить (в университетах). Мало того, сама концепция ПЕРФОРМИИ - надуманная, и исследования неверно истолковываются. Они даже не владеют методикой вторичной обработки результатов. ЭТО ПРОХОДИМЦЫ... ЛЖЕНАУЧНЫЕ взгляды продвигают в среде HR ИХ ТРЕНИНГИ: Обучение включает: 1. Из всего многообразия компетенций выбрали одну - продуктивность (т.е. ориентация на достижение результата, результативность) и дают инструменты как ее можно померить, правда тоже спорные: вопрос "За что Вам платили заработную плату на последнем месте работы?" Если человек отвечает, что за то, что он приносил деньги в кассу организации, то он молодец, и ориентирован на результат, если человек отвечает что-то другое, то все.... он не подходит. Еще вопрос: "Каков был Ваш продукт на последнем месте работы?" ну логика та же, что и в предыдущем вопросе. При этом все остальные компетенции даже не оцениваются: это то же самое, что построить 16 этажный дом, сдавать в аренду первый этаж, а остальные 15 держать пустыми, и говорить, что Вы эффективно управляете недвижимостью... 2. Тест, который позиционируют как достоверный на 94%, при этом он очень похож на старый добрый 16 факторный опросник Кеттела. Такой достоверности не дает ни один тест, даже из существующих очень давно, откуда у Перформии такие данные о их тесте остается загадкой, но для заманухи собственников звучит круто (причем один человек заполнивший тест в разном настроении получает противоположные результаты: о какой достоверности идет речь?)

ШАРЛАТАНЫ

НЕТ

Читать другие отзывы (150)>>

Оцените отзыв:

Оцените отзыв:

Ответьте на отзыв от Дмитрий