Я ушла из компании в 2007 году, причем мне выплатили все причитающиеся премии и бонусы.
Причиной ухода стало назначение нового HR-директора, в значительной мере расшатавшего и ухудшившего работу с персоналом в компании.
К счастью, через некоторое время я узнала, что ее уволили.
P.S. Чай с коммерческим директором по 1,5 часа не пила, в компании не работаю, вся информация абсолютно правдива, мне нет смысла пиарить компанию, но в правдивости всех негативных откликов сомневаюсь.
Впечатление такое, что одни и те же "обиженные" по 5-6 откликов "штампуют".
Я ушла из компании 2 года назад и, к сожалению, не знаю, как там обстоят дела сейчас.
Тем не менее, то, что "костяк" коллектива остался прежним меня очень радует.
И генеральный директор и коммерчекий - люди умные и адекватные, у меня нет в этом сомнений.
У генерального директора, что называется "дверь открыта" - можно всегда подойти и напрямую решить любую проблему.
Ни разу за все 2,5 года генеральный директор не нарушил договоренностей или условий, в том числе и обещанных при приеме на работу.
Компания целеустремленная, в 2007 году занимала лидирующие позиции на рынке. Такая компания просто не может быть мягкой.
Я бы сказала, что Гулливер - требовательная, но справедливая компания.
Ценных сотрудников Гулливер не отпускал - поднимали з/п, давали помощников, повышали в должности.
На позиции менеджеров брали не людей с опытом работы в игрушках и базой, как в других фирмах, а именно ХОРОШИХ МЕНЕДЖЕРОВ из любых сфер. Но пока менеджер не начнет работать, как на 100% быть уверенным, что он хороший? Да, тех, кто не справлялись - могли уволить, но таких было 10-20% максимум.
Читать другие отзывы (141)>>
