Полиграф, результаты которого являются причиной отказа в трудоустройстве (по наблюдениям четверть соискателей имеют уголовное прошлое).
У Коммерческого Директора:
- полное отсутствие понимания причинно-следственных связей, анализа, планирования и прогноза, а порой и полное отсутствие памяти. О поставленной задаче помнит минут 5. Иногда 10, если ей конечно напомнят.
- подозреваю, что отсутствует понимание технологии продаж, т.к. они нарушены уже на этапе установления контакта. Профессионально "контактовать" с подчиненными ей руководителями эта миловидная блондинка не умеет: ор, надменность, интриги, раздутое самомнение мешают показать хотя бы минимальное знание продукта, основ продаж и тем более какие то управленческие навыки.
- ни одной проблемы решить не может, ни на один вопрос сама грамотно не ответила, конкретные рекомендации в направлении деятельности полностью отсутствуют, о каком то профессиональном росте под ее руководством вообще не идет речь.
ВЫВОД: "только большая богатая компания может позволить себе неэффективного сотрудника" (цитата одного бизнес-тренера), но компания, которая позволяет себе неэффективного руководителя обречена на бедность.
Ритм, динамика, дисциплина.
Капиталовложения в бизнес (от офиса до рабочего места).
Для успешных сотрудников общежитие.
Белая зарплата.
Корпоративная культура.
Сотрудники (от руководителей до стажеров), оставшиеся в компании более 2 месяцев - отличные специалисты. Школа выживания Технопрогресса создает закаленных продажников, которые в последствии выдержат уже любые сложности и трудности ЛЮБОГО бизнеса и смогут получить больший результат при уже грамотном руководстве.
Чему можно научиться у "главного продажника": умение делегировать задачи (ни одной не оставляя себе), маска невозмутимости и превосходства в ЛЮБОЙ ситуации.
Читать другие отзывы (256)>>
