Отзыв работника Работавший о работодателе — Parallax (ООО Интегрум)

Все отрицательные стороны исходят из руководства компании. Профессиональный уровень этих "топ"-менеджеров достаточен только для работы на объектах, где компанию привели за руку. И то, правильно построить работу ни один из трёх директоров (Чернов, Игнатьев, Павличенков) не способны. Их стихия - выбора автомобилей для транспортировки пятой точки по Москве. А то как-то не cолидно ведь - люди уже в столице работают, офис серьёзный сняли, совещания проводят, приказы подписывают, 3-х этажным матом ругаются .... и вдруг не на престижных авто будут ездить, не порядок (сарказ, если чё). На самом деле фирма еле-еле стояла на шатающихся ножках, так эти деятели за корпоративные деньги приобрели MB GL AMG, Camry и ещё что-то для жены Люси (не знал об этом прозвище) в Казани. И после этого дела в конторе пошли хуже некуда – постоянные задержки ЗП, задержки оплат поставщикам и подрядчикам, сокращение арендуемой площади офиса (раза так эдак в 3). 1. Недавно узнал, что в марте Чернов (ген. дир) подписал приказ о назначении монтажникам сдельной формы оплаты. Ребята старались, усердно работая, в итоге - выплатили ставку, невзирая на фактическую выработку. Игнатьев сам настаивал на «сделке», а в итоге - оказался ничем не лучше Чернова и еже с ним деятеля. 2. На объектах отвратительное качество работ. Конечно, добавляет этот эффект особый подрядчик, единственный долгоиграющий к тому же. И о чудо – там рулит брат Игнатьева …. Всё понятно, почему никто не переживает ни про качество, но про сроки, ни про репутацию Интегрума. Ведь главное – кое как выполнить монтаж. работы и деньги вывести через нужного человека… 3. В конце января урезали ЗП на 20-25%, сотрудникам сказали «на первый квартал», разговаривал с бывшими коллегами – уже прошёл первый месяц второго квартала, руководство молчит …. Наверное, когда приду за зп (должны ещё за 1,5 месяца) – подарю календарь, где чётко будут выделены кварталы. 4. Ни какие переработки не оплачиваются, только монтажникам по приказу. 28 декабря выпустили приказ о рабочих днях с 4 по 8 января 16 года …. и 80% сотрудникам пришлось написать заявление на отпуск … Так в эти дни никакие производственные вопросы не решались. Просто «руководители» таким образом очередной раз показали свою профессиональную несостоятельность. Нет, чтобы разобраться в возникших трудностях в компании, они решили самым простым способом поступить (чтобы меньше платить ЗП). Низко, но это их уровень. Будте готовы. 5. Системы мотивации нет ни какой. Они даже не понимают, что это и как влияет на эффективность производственного процесс. 6. Будущего у компании нет. На сколько я знаю, новых проектов даже с простыми монтаж. работами у них нет и не предвидятся (кто будет с ними работать, когда монтажники их подрядчика занимаются воровством материалов заказчика …..). 7. Профессионального роста здесь также не стоит ждать. Только можешь растерять свои знания и умения. Про карьерый – смешно писать. В этой компании три руководителя, все остальные – так, для галочки в визитке  8. Про уровень ИТР и остальных писать не буду – не успел вникнуть. Видно ребята на объектах стараются. 9. Про ЗП ранее писали уже. Так и есть. 10. Может в Набережных Челнах (откуда Чернов и Игнатьев) они там и царьки местного разлива, то в Москве они смотрятся смешно. Пыль в глаза (на GL из аэропорта c арендой паркоместа в БЦ за 140 тыс руб и т.д.) и при этом разбираться, сколько уходит очищенной воды на объектах и не много ли монтажники пьют воды. Вдруг в этой статье расходов кроется главная причина фактического краха компании ….. Это выглядит абсурдно. 11. Если вам надо знать как неправильно работать, как понты вредят целенаправленному развитию компании, как потерять хороший слаженный коллектив, как вывести деньги через братишку, то вам сюда!