Отзыв работника Фрося Папина о работодателе — Kidzania

Первым и последним знакомством с компанией была встреча-собеседование-потеря 1,5 часов своего времени с так называемым старшим специалистом HR А. Мама-дорогая...Да этот товарищ не совсем здоров психически, ибо как еще объяснить то, что задавая один вопрос он меняет интонацию с вопросительной до "томного голоса из недр вулкана", при этом крайне эмоционально жестикулируя и качаясь на стуле? Нет, я адекватно воспринимаю т.н. дружественную атмосферу старт-апа в руках молодого коллектива, но устраивать таким образом, стресс-тест и не желать при этом отвечать на вопросы по сути, как например: какой фикс, есть ли бонусы, каков график и т.д., растягивая "удовольствие на полтора часа (было бы дольше, если бы не остановила), по меньшей мере, непрофессионально. ВАЖНО: когда я, задав вопрос о решении первоочередных проблем перед открытием парка, которые могут ждать соискателя в должности Админ.директора, услышала комментарий "у нас тут бегают крысы, и с этим, наверное, Вам нужно что-то делать", у меня душа ушла в пятки... Come on - Вы детей в парк как собираетесь запускать при такой антисанитарии?" Вот такая компания.... Не тратьте свое время, если Вы и вправду дорожите своей репутацией специалиста/эксперта и, разумеется, своим временем.