Лишение премиальной части , в суммарном объеме, превышающем допустимый процент вычета штрафных санкций от основной заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно руководствуясь ст. 138 КЗОТ.
Одновременно имеет место, нарушение работодателем грубейшие нарушения в расчете с уволенным сотрудником.
В настоящее время дела о вышеуказанных нарушениях работодателя рассматриваются в органах суда, органах Федеральной и исполнительной власти.
Учитывая, что жалобы коллективного характера , ответчик(работодатель) понесет ответственность в полном объеме, с выплатой материального и морального ущерба.
Отсутствуют
Читать другие отзывы (107)>>
