История следующая. Откликнулся на вакансию Руководитель отдела продаж, получаю приглашение на собеседование и предложение пройти два теста, прошел...Жду ответа, ответа нет....Пишу, звоню-ответа нет.....Вместо ответа получаю по электронной почте поздравления с 2015 годом.... Отвечаю-спасибо мол великодушно за поздравления и Вас с Новым Годом, но все таки предоставьте обратную связь по результатам тестирования, меня устроит любой вариант, даже отрицательный - и снова тишина......Прочитал все отзывы, увидел как Директор компании Ершов Алексей восторженно пишет о своей компании и предлагает разрешить все неразрешенные вопросы путем письма на адрес его электронной почты.....Думаю надо все таки дело принципиально довести до логического завершения-написал директору, объяснил-что это нормальная практика предоставлять обратную связь кандидату, тем более на письменный запрос.....Прошло недели две, как вы думаете, что в ответ-правильно-тишина......Ладно думаю, отпуск, болеет или что-то еще.....еще раз напомнил......вот прошло еще две недели и снова ТИШИНА :-) Теперь все понятно....в компании действуют давно вымершие ( как мамонты) принципы, а именно система диода- туда дуй, обратно Фига......Директору данной компании и сотрудникам службы персонала надо срочно прочитать книгу по БИЗНЕС ЭТИКЕ, а то если они и с клиентами ведут диалог по такому же принципу, то ОГО-ГО-ГО наверное у них продажи....Разумеется при таких подходах на этапе собеседования - работать бы не пошел в данную компанию.....что-толку со стеной разговаривать? да и такое кол-во отрицательных отзывов беспочвенно не бывает...
......
Читать другие отзывы (30)>>
