Отзыв работника Продавец- Кассир о работодателе — Бетховен, зооцентр

- Зарплата мизерная. Но это, впрочем, больше правило, чем исключение для кассира ритейла. - Час работы не оплачивается как (обед). Хотя реальный обед длится 30 минут + 15 минут вечером. Также приходишь за 15 минут до начала смены, а уйти можешь на 40 минут позже из-за проблем с закрытием магазина. Переработки и задержки не фиксируются и не оплачиваются. - График работы. Вакансия кассира гласит 2/2. На деле, выяснилось, что одного кассира пока не хватает, а резерва нет, поэтому первые два месяца мы работали ненормированно. Ситуацию усугубил уход ещё одного кассира в отпуск. График превратился в 3/1 по 1,0 ставки. - Премия чёрная... ... и открывает свободу действий для нарушений работодателем ТК РФ (сроки, объемы, необъяснимые вычеты, штрафы, невыплата). - Завышенный план. Открытие новых магазинов происходит в районе, где уже открыт магазин. При этом план продаж не делится на два магазина. Это же удобно - оба магазина не делают план, значит можно премию не платить. При этом, к премии относятся: переработки свыше 16 смен в месяц, выполнение плана продаж, прохождение тайного покупателя, прохождение ежеквартальной аттестации, продажа СТМ. - Наплевательское отношение начальства. Имеется ввиду сетевые директора и старше. Никто из них и слушать не хочет об усовершенствовании оборудования, улучшения условий труда и отдыха (Рабочее место обмотано проводами так, что при срочной эвакуации можно просто замотаться и сгореть заживо. Мы едим в помещении на складе, в подвале, где воняет плесенью, не проветривается, е**тся мухи. Пьём воду с душком из кулера, в котором есть вода, горячая и тёплая. На нас экономят расходные материалы: мыло, туалетную бумагу, канцелярию. Их не хватает). - Сомнительный карьерный рост. С нижних должностей стать администратором — прибавить себе геморроя за несоразмерную с ним "надбавку". Но администраторы могут стать директорами новых магазинов. Но геморроя от этого не убавляется. Надо же план выполнять!