1. Ненормируемый рабочий день.
2. Отношение к сотрудникам во многом определяется так сказать "морально - волевыми" руководства - служб, направлений и филиалов. Там где удается доказать и отстоять - условия приемлемые и коллектив сплоченный и ответственный, а там где нет - читайте другие отзывы.
3. Высокая степень кастовости в основных технологических службах
- диспетчерской, режимной, релейной и некоторых других. То есть если вы сумели войти в касту - вам доверяют, вас учат, и даже иногда не позволяют совершать глупости. Если же вы не сумели - лучше увольняйтесь.
4. Высокая степень бюрократизации.
5. Высокая степень формализации рабочего процесса, особенно в низовых филиалах(не меньше половины всех работников). То есть обучение сводится к умению нажимать на кнопки
6. Плохое понимание центральным офисом проблем филиалов. Полное отсутствие обратной связи.
Несмотря на то, что у меня нет сомнений в отношении изложенных коллегами фактов и, более того, дурная слава филиалов Средней Волги разошлась по всем подразделениям СО от Востока до Северо-Запада, все описанное скорее исключение, чем правило.
К плюсам также можно отнести
1. Высокий потенциал роста как в компании, так и в смежных областях, где весьма ценится опыт приобретаемый в СО.
2. Серьезный, хотя и несколько формальный, подход к повышению квалификации работников. Солидная учебная база (правда в основном вкусные плюшки достаются работникам центрального аппарата и филиалов первого уровня)
3. Стабильная и до начала кризиса своевременно индексируемая зарплата.
Читать другие отзывы (13)>>
