Отзыв работника Аноним о работодателе — Цифровые решения, научно-производственное предприятие

Коллектив программистов состоит из​ ​​недавних студентов, для которых, скорее всего, это первое место работы. Соответственно ожидать адекватной оценки их собственной квалификации и качества общей работы не стоит. В порядке вещей беспокоить по элементарным рабочим проблемам коллег и просить их помочь. На собеседовании отсутствует техническая часть как таковая, вопросы общие и путанные. Сами не знают, что спросить. Отсюда можете сделать вывод о том, кого берут на работу. Сами же признаются, что новички от них уходят, но им не интересно почему. (Поэтому вакансии очень долго висят на hh.ru и открываются снова.) Есть учет времени просиживания на рабочем месте с выговорами за недосдачу минут и задержке по времени прихода (а как еще быть со студентами? :). При этом сам сотрудник посмотреть свое "наработанное" время не может. От новичков с первого дня требуют ежедневный отчет в тикете о проделанной работе (sic!). ​​В openspace не редко ведутся громкие разговоры не по работе (о машинах, отдыхе, беседы по телефону). Одна из изюминок - выход в интернет через [censored by admin 2017-10-17, ПП 3.3] (не шучу,[censored by admin 2017-10-17, ПП 3.3] ). На собеседовании об этом скромно умалчивают. Представить себе уровень идиотизма того, кто решил таким образом "затруднить" слив инфы или обеспечить "защиту" локалки, нетрудно. Вентиляция будто отсутствует, на ~10 человек воздуха не хватает и слишком жарко и душно. Прочитанное в учебниках внедряется как понято, без должного опыта и взгляда со стороны. Что повышает командную самооценку, но не уровень работы. ​Есть практика проведения лекций студентом-лидером среди "подчиненных"​ по вчера прочитанной статье ;)​ Технический директор появляется как попало и за подробностями не особо следит. Оформление 3-й формы, т.к. основной заказчик [censored by admin 2017-10-11, ПП 2.6] , а встроенное железо целиком производится в РФ. Внутри коллектива распределяются отдельные несвязанные проекты. В каждом проекте разработчики по своему личному желанию выбирают инструменты. В результате винегрет из инструментов. Code-style представляет собой 2 стр. A4 с примерами правильной расстановки скобочек :) Многие технологии используются методом тыка из-за желания ​знакомится и ​экспериментировать​, при этом старый код может требовать значительной переделки. Есть древние проекты, которые тяжело поддерживать из-за их безграмотного проектирования и уволившихся авторов :)