Отзыв работника 123 о работодателе — ПТС, производственно-монтажная компания

Кратко: Небольшая компания, еле держащаяся на рынке, со всеми вытекающими... Отношение в коллективе: резко разделение на 6-й этаж и все остальные. Коллектив стареющий (много людей предпенсиооного возраста)-поэтому совок в вакуме. Среди рабочих в коллективе общая нервозность и неудовлетворенность. Вобщем неприятно. Перспективы работы: нет однозначно. Отношение начальства: Сладко поют вначале (посколку компания не может позволить себе обучение и содержание специалистов) - но все будет как всегда...ну Вы поняли... После приема на работу - Вы будете все должны, а не Вам. Поэтому кинут и прокатят, я гарантирую. Проблемные стороны компании: Низкая квалификация работчих, общая безотвественность (рыба прогнила с головы, но чистят как обычно - с хвоста), технологическая отсталость - (в производстве - прошлый век: дедки на допотопных станках, участок с полуубитыми чпу не покроет всей унылости картины) все делается преимущественно на коленке; жадность: экономия на качестве всех материалов (даже униформу рабочим не дают); нет соц.пакета (НЕТ ВООБЩЕ!!!), страховки (болеете за свой счет!, отгул больше чем на полдня - тоже за свой счет); бардак среди руководства (вообще не понятно кто кому начальник) и вообще много негатива на самом деле... Вследствие вышеперечисленных факторов компания выдает очень много брака в продукции. Кроме того почти вся продукция изначально (конструктивно) не конкурентно способна. Денежный вопрос: з/п серая и к тому же неконкурентноспособная (меньше средней по професии) - ни как не индексируется, за переработки Вам заплатят через "кровь, слезы и угрозы" (и то, если Вы "нужный" человек; премии нет (впрочем начальства не касается); как и упоминали могут не заплатить, если считают что рабочее время Вы потратили "зря"; есть практика вычета денег "за праздники" - т.е. если был гос. праздник, то вы не получите оплату за этот день; при увольнении выплатят ТОЛЬКО БЕЛУЮ часть (и то придется воевать); вычеты за опоздания тоже присутствуют.