Советский Союз.
Сильное отставание в общем менеджменте.
Не выполнение договорных обязательств, возведенное в корпоративный стиль, как по отношению к клиентам, так и особенно к сотрудникам,
Не ждите перспектив, упор делается на штрафы,
Бонуса НЕТ. По з.п. будет о факту меньше на 30% от обещанного при приеме на работу,
как перевалочный вариант на 3 бала.
Текучка, за счет принципа "прилива свежей крови" 3-6 месяцев.
Отдельные сотрудники среднего менеджмента стараются скрасить всеми возможными средствами удержание сотрудников
в штате.
Читать другие отзывы (3)>>
