Отзыв работника Куй о работодателе — ГК Open Alliance

НЛП в действии!!! Любят «ломать» людей, причем начинают прямо на собеседовании, которое ведется в комнате, где висит репродукция Пикассо «Арлекин и его подружка», о значении которой я узнал несколько позже (если б знал сразу, то не пошел бы сюда работать) – она висела во французских пивнушках где трудоустраивали на работу шутов - картина о… эээ… «…трагическом образе бродячих циркачей и шутов, обреченных на одиночество и презрение в чуждом им мире» (это из справочника) - не слабый такой стеб над соискателем?! На собеседовании с руководителем можно услышать такие слова как «г@вно», «чё», переход на «ты» без договоренности с соискателем. В компании царит бюрократия, стиль управления – авторитарный. Вся работа, в том числе и увольнение проходит «по понятиям», т.е. увольняют в любой момент и без предупреждения. При трудоустройстве подписывается куча инструкций, которые, понятное дело, не запомнишь. А потом начинаются сюрпризы вроде «сунул флэшку в комп – ты преступник и попался на своем преступлении». Кстати, совет новичкам, которые сюда пойдут работать: в компании ценится не действие (т.е. то, что приносит результат), а деятельность (т.е. имитация действия), так что при выборе между заполнением отчета о проделанной работе и прочих отчетах и каким-то важным, по вашему мнению, делом, выбирайте деятельность - то бишь заполняйте отчет. Еще важный совет на собеседовании: постарайтесь задать профессиональные «глубокопательные» вопросы своему будущему руководителю (у меня не получилось: был очарован песней про офигенскую компанию которая любит своих сотрудников) дабы оценить «компетентность» будущего руководителя как специалиста. Кстати, такую высокую концентрацию некомпетентных (не о всех, есть исключения) руководителей я не встречал нигде. В почете высокая лояльность к руководству, которая выражается в молчаливом согласии с любым самодурством на грани здравого смысла и полным отсутствием собственного мнения; думаю, понятно, по каким критериям оценивается хорошая работа и что считается плохой. Лояльные, но влиятельные окружают себя свитой таких же лояльных, поэтому не брезгуют подставами, которые разыгрываются на раз-два. Рабочий день в компании ненормированный. Также практикуется тотальный контроль: жучки, почта, аська, прослушивание телефонов. Такая система царит по всей ГК «OpenAlliance».