Руководитель - молодой самодур! Может не разбираясь уволить, без оплаты. Советую:
1) Требовать оформления по ТК.
2) Брать авансы.
3) Заранее оговорить свои обязанности, желательно записать и повесить на стену! Не соглашаться на "... а еще вот это...", потому что, этого "..а еще.." может быть больше чем основной работы, чего никотине учтет, в день выдачи ЗП.
4) Записывать ВСЕ поручения, сроки постановки и выполнения. В противном случае, могут возникнуть серьезные проблемы.
5) Разъяснять ВСЕ, даже, казалось бы, очевидные моменты, при постановке задач. Человек может чего то не знать, и ожидать бОльшего, иначе, окажется что вы - ничего не сделали.
6) Быть готовым к тому, что "оклад", оговариваемый изначально - может оказаться весьма условным. Вернее, его может не оказаться, потому что не устроил объем или сроки выполненных работ... или еще чего... То есть, оплата, по факту, сдельная. При чем, ее справедливость никого особо не волнует, скорее настроение директора.
Удобное расположение, недалеко от метро. Приятный офис, хорошее оборудование. Работать, в принципе, можно, но есть несколько нюансов.
Читать другие отзывы (1)>>
