Москва 222477 компаний / 546110 отзывов

Отзыв работника Аноним о работодателе — Мастерская Зои Матлашевской, кадровое агентство

Рейтинг работодателя:
3.05
Уведомлять о новых отзывах

Контакты

  • (495) 585-73-44, 8-926-655-32-55
  • Москва, Большой Кисловский пер, 1/12 ст2 - 208 офис, 2 этаж

Рейтинг работодателя

Соцпакет:
Условия труда:
Коллектив:
Руководство:

Сфера деятельности и описание:

Отзыв от Аноним о компании-работодателе Мастерская Зои Матлашевской, кадровое агентство

Хватило одного общения по телефону. Унижения и высокомерное общение началось сразу же. А в конце разговора на мое предложение "что то вас плохо слышно,возможно плохая связь" вообще бросили трубку. Вот такое милое общение у нас получилось. Поэтому,лично против Зои ничего не умею,так даже не посчастливилось пообщаться с этой легендарной женщиной,но вот ее персонал,работники оставляют желать лучшего. Спасибо
Лично сама не была даже на собеседовании в данном агенстве,хотя слышала о нем много хорошего и позитивного. Да и судя по отзывам в интернете пишут там очень много хороших сдов. Лично про Зою Романовну ничего сказать не могу,хотя,я глубоко убеждена,что это высококвалифицированный специалист,человек находится реально на своем месте. Но к сожалению не могу сказать ничего подобного об некоторых сотрудниках(к сожалению не знаю имени).
Читать другие отзывы (5)>>
Оцените отзыв:
Оцените отзыв:


0
АО "Нейросети"
Благодарим за возможность предоставить разъяснения относительно нашей работы.

Наша компания всегда действует строго в рамках правового поля и четко соблюдает все договоренности с исполнителями и сотрудниками.
В случае работы с самозанятыми лицами, все расчеты производятся на основании подписанных актов выполненных работ, которые фиксируют фактический объем и качество оказанных услуг. Мы являемся коммерческой организацией, и, как в любых деловых отношениях, оплата производится за достигнутый результат, соответствующий условиям договора. Без надлежащего исполнения обязательств и предоставленных результатов, оплата не производится, так как это нарушило бы принцип деловой честности и целесообразности.

Трудовой договор — это документ, регулирующий трудовые отношения, но он не освобождает работника от выполнения своих обязанностей. В случае невыполнения трудовых обязательств, неявки на рабочее место или нарушения дисциплины, компания обязана действовать в рамках законодательства, включая фиксацию фактов отсутствия на рабочем месте, что может привести к увольнению по соответствующим статьям ТК РФ. Мы строго придерживаемся норм трудового права и всегда стараемся дать сотрудникам возможность для урегулирования ситуаций, однако нарушение обязанностей без уважительных причин ведет к дисциплинарным мерам.

Наша компания действует открыто и прозрачно, соблюдая все права как исполнителей, так и сотрудников, и всегда ориентируется на достижение высоких результатов. Мы ценим всех, кто сотрудничает с нами, и придерживаемся принципов лояльности и профессионализма во всех отношениях.
Имя Цитировать 0
Ответьте на отзыв от Аноним
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений