Пришел на вакансию менеджера, в стартап проект - отдел развития. Ушел последним менеджером.
1.Начну с самого начала - это не понимание руководителей того, что же им нужно от сотрудников.
за почти время работы - в компании наблюдался ярко выраженный, спад адекватности, а так же тотальное сокращение почти всего МСК филиала, выраженное тем, что Питерское подразделение решило запустить свои щупальца в дела МСК филиала, тем самым разрушив его почти основательно, что опять же го...
Руководитель, Фомичев А. - единственный адекватный руководитель.