-Руководство четко выделяет любимчиков и нелюбимчиков.
- Заключается не трудовой договор, а контракт со всеми сотрудниками (на полгода или год), а потом продлевается.
- Не самые лучшие условия труда: центральный офис в подвале, магазины тесные и душные.
- Любят увольнять после отпуска, поэтому многие сотрудники опасаются уходить на заслуженный отдых.
-Нелогичный менеджмент: забудьте про четкую постановку задач и планов. Месяц работать, утверждать каждый шаг, а пото...
СТИЛЬ ЖИЗНИ - он же ИГРОВЕД:
-интересная сфера -работать с настольными играми, кто бы отказался?
-достойная зарплата (если повезет - на самом деле, у всех сотрудников оклады очень сильно разбросаны, у кого огромная зп, а кто за копейки пашет)
-нет дресскода, штрафов, контроля поминутного опоздания и прочих церберских мер.
-полностью белое оформление - это суперплюс!
-зп ни разу не задерживали
- скидки для сотрудников на игры
...
