Нарушения законодательства при трудоустройстве. Договор трудовой составляется намного позже фактической даты начала работы, в договоре абсолютно не прописаны права работника, не прописан оклад, что является прямым нарушением. Оклада нет вообще, хотя при устройстве обещали минимальный. Далее еще хуже - уволить могут в любой момент без предупреждения, без выплаты не просто содержания, а даже заработанных денег, более того, составлена липовая статья, за которую, якобы, увольняют (р...
выполняли обещания по обучению персонала с нуля. какое-никакое минимальное обучение, лекции проводились.
