Почему компания, которая столько лет на рынке, до сих пор в "странном" положении, а именно: в состоянии плохих низких зарплат, и ещё, какой-то мужик ищет персонал, мне мужик этот звонил, должность не назвал, но столько вопросов ух!!! вспотеть можно от того, какой у них строгий и жесткий отбор. Странный стиль подбора персонала, по мне, сначала нужно повысить зарплаты, а то зп не на уровне. У них обычной культуры нет, человек должен представиться, кто, какая должность, т...
сомневаюсь, не верю, затрудняюсь назвать
