Основная проблема компании:
1) не умение (при слабом ичаре и СБ) привлекать к работе толковых и порядочных том-менеджеров,не обоснованный карт-бланш выдаваемый собственником новым руководителям;
2) субъективный подход к оценке деятельности сотрудников;
3) потеря контроля собственника над бизнесом. В следствии чего ряд топ-менеджеров грязно воспользовались ситуацией, что привело к большим проблемам для всех. Отсутствие механизма ежедневного мониторинга деятельности всех...
Компании "катастрофически" везёт с персоналом среднего и нижнего звена на протяжении всей истории становления и развития бизнеса. Что само по себе удивительно т.к. служба ичар была всегда слабым звеном Регента особенно последние годы. Видимо просто бог одаривал...))) Лучшего коллектива я не встречал. На работу все шли как к себе домой.))) (не знаю правда как сейчас с этим обстоит)
С топами сложнее и проблематичней и явно на совести собственника компании. В целом ком...
