Невысокая зарплата, постоянные обещания руководства повысить которую не выполняются вообще никак.
Нестабильная система премирования, алгоритм расчёта премии никому не известен, премия выплачивается нерегулярно.
Постоянно возрастающий объём работы при прежнем количестве сотрудников и прежней же зарплате.
Общий бардак в компании.
Несоблюдение ТК.
Реальный график работы существенно отличается от того, что указан на бумаге: постоянные переработки, выходы на работу в вы...
Дружный коллектив.
Приобретается опыт работы в жёстких авральных условиях.
Белая з/п (премии - в конверте), выплачиваемая более-менее регулярно.
