Серая зарплата.
При бонусном варианте оплаты труда - НЕТ никакой прозрачности расчётов.
Бонусы выплачиваются от состояния дел компании, а их размер от пожеланий непосредственного руководителя поквартально, при трудоустройстве оговаривались как обязательные.
Принцип набора руководством подчинённых - под себя (в основном родственники, знакомые).
Руководители заняты не продвижением компании на рынке, а пересчётом бонусов в свою пользу и в пользу своих протеже.
...
Встречаются хорошие люди, зависит от отдела.
Получил опыт, который хотел.
