1. Критерии оценки работы сотрудников, как ивомногих российских компаниях, зависят ототношения начальника. Если выненравитесь начальнику (даже если выисправно выполняете свою работу) тоневидать вам премий иповышений зарплаты. Соответственно, неплохобы разработать систему оценки труда своих сотрудников, чтобы повысить эффективность работы самой компании ичтобы защитить хороших работников отпроизвола начальства 2. Сплетни иинтриги вколлективе. Насамом деле, япришла квыводу, что спл...
Если повезет, топопадете кинтересному начальнику иобзаведетесь интересными коллегами, укоторых есть чему поучиться. Мне повезло, япоработала соспециалистами, окоторых вкомпании досих пор вспоминают!
Порекомендую данную компанию для студентов идля тех, кто только начинает свою карьеру (можно получить хороший опыт)