1. Заработная плата состоит из оклада и премии 50/50, в трудовом договоре прописан только оклад. Положения о премировании нет. Получите Вы премию или нет и в каком размере решает генеральный директор: на каждый месяц составляется план работ в котором по каждому пункту прописывается процент премии (20% за это, 15% за то, итого 100%). Дополнения в план ген.дир может внести и в середине месяца. По окончании месяца вы подаете отчет, который должен согласовать ваш руководитель, отдел ...
1. Хороший коллектив, есть классные профессионалы.
2. Выделяются норм.деньги на корпоративные мероприятия.
3. Есть дополнительные поощрения за перевыполнение плана, но это в основном у начальников отделов.
4. Есть возможность карьерного роста, повышения в должности если против Губайдуллина сильно не выступать.
5. Парковка на территории, красивый офис с хорошим ремонтом в особняке начала прошлого века, дешевая столовая и небольшой тренажерный зал на территории.
...
