Высокая нагрузка на общестроительную службу, постоянное появление новых объектов в регионах и отсутствие четкой внутрифирменной структуры, отрегулированного взаимодействия между службами приводит к определенному хаосу, все отвечают за все, ответственного за проект выбирает руководство по известным только им критериям. В таких условиях нелегко работать, но, как уже сказал, размер оплаты это скрашивает.
Хороший молодой коллектив, высокие зарплаты, премии, 13-я зарплата, веселые корпоративы. Зарплаты вовремя, без задержек, периодически премируют, в т.ч. и к праздникам, финансовая сторона вопроса в полном порядке. Есть перспективы роста, сотрудников регулярно повышают, спрашивают, конечно, серьезно, но хорошие деньги нигде за красивые глаза платить не будут.
