1 Большая текучесть кадров - сотрудники сами уходят из компании. Основные мотивы: большая загруженность, нет компенсаций за переработку, плохое отношение руководства.
2 Руководство не ориентировано на повышение оклада сотрудникам. По моим данным, штатные сотрудники в Джейсоне получает гораздо меньше своих коллег, работающих в этой отрасли.
3 Предвзятое отношение руководства к молодым специалистам. Мне показалось, что используют их труд, как дешевую рабочую силу, и при этом...
1 Хороший коллектив - молодые ребята, есть и старожилы, готовые прийти на помощь
2 Интересные проекты - телеком интересная сфера, ставятся оригинальные задачи
3 Премии и бонусы - за большое число завершенных проектов, новогодняя премия, за симпатии руковдства
4 Офис находится в центре Москвы - м. Китай-Город
