Частые перемещения и пересадки
Нет программы по удержанию кадров, текучка
Руководство компании иногда не объясняет стратегии, что мешает двигаться в правильном направлении
Шумный опенспейс
Невнятная система начисления премий и бонусов
Иногда все-таки попадаются "редиски" среди сотрудников, но это неизбежно при такой численности
Белая компания
Офис класса А в центре
Коллектив
ДМС
Компания развивается, внедряет передовые системы управления
По роду деятельности приходилось взаимодействовать с различными подразделеними. Коллеги из закупок, IT-департамента, экономисты, бухгалтерия, HR подразделение, СБ, управление по коммуникациям и управляющие компании - везде доброжелательные, профессиональные сотрудники.
Одной из самых положительных сторон компании является открытость ее сотрудников (под...