1. Бюрократичность системы. Повлиять напрямую на технологию работы крайне сложно.
2. Так же сложно напрямую говорить о размере ЗП. Нет плановых индексаций. Так что финансовый вопрос пробивать надо предметно.
3. Тяга к «оптимизации» и экономии путем упихивания разного функционала в одного сотрудника. Не было должностных инструкций.
1. Все стабильно и по-белому, з.п. без задержек.
2. Два варианта рабочего графика 09-18 и 10-19. Нет карточной системы учета нахождения на рабочем месте. Но нюансы – зависит от начальника и должности.
3. Лояльны к декретам (многие дамы работают лет по семь и в промежутках рожают по два раза).
4. Поощряется внутренняя мобильность. И если вы на хорошем счету, то есть варианты как вертикальных так и горизонтальных перемещений в компании. Но на вертикальную сильно не уповайт...