Сюда идут все, кто не пригодился на других местах. Уже до гастарбайторщины добрались в офисе. Новый директор сидит играется в управленца. Где-то что-то слышал, как должно быть - и хватит. Нанимают много новых людей, которые вроде должны знать, как все должно работать, старых увольняют. Много попыток переделать и перестроить процессы, много неразберихи. Ощущение, что все перемены идут лишь бы что-то поменять, а не достичь результат. Ну если эти новые люди из крупных компаний такие...
Продукты по своему замыслу интересные, но продавать трудно - у компании нет харизмы. Сейчас пробуют поменять многое, но пока за год никуда не сдвинулись. Считается, что отдел продаж сформирован идеально по лучшим стандартам)), только продукцию в лучших сетях можно найти, если порыться на самых нижних полках в глубине где-то.
