1. Текучка в компании страшная. Менеджеры по продажам и складские работники меняются постоянно. Это - Политика Компании, определяемая её Учредителями Голубевым В.И. , Марковым А.В., ген. директором Митюшиным С.Ю. (я так понимаю по блогам, уже бывшим).
Цель - держать побольше "стажеров", экономить на зарплате. Об негативной стороне этого руководство не заботится (я думаю, что отдельные учредители вообще не понимают в чем здесь негативные моменты).
При этом в кадро...
Положительной стороной работы был (тогда, как сейчас не знаю) достаточно приличный коллектив. То есть атмосфера дружелюбная, со всеми общаешься, не ожидая проблем. Но через небольшое время начал замечать странные вещи: приходишь, скажем, после отпуска, на работу, а тридцать процентов продавцов (менеджеров) уже новые.
