Слишком детальная регламентация и автоматизация всех процессов работы, многим нужно привыкать к "системе". Хотя... адаптация происходит быстро. Опоздать нельзя было ни на минутку. Некоторые должности предполагают "узкий" круг обязанностей (разделение труда). Но это не плюс и не минус, а просто особенность организации. Потому я, собственно, и отправилась искать себя в других компаниях.
Работала полтора года. В отделе персонала (не скрываюсь). Прежде всего, компания стабильная. Заработную плату всегда выплачивали вовремя. Все, что касалось премий - "до копейки" согласно действующей системе мотивации. То, что здесь называют "текучкой" - обычное явление для любой компании: приходят/уходят менеджеры по продажам и рабочий персонал. Назовите хоть одну компанию, где такого не происходит. Сейчас тружусь на производстве - "текучка" не меньш...
