Руководство.
Обучение есть только при приеме на работу, далее сам читай,вникай, никаких тренингов, развития.
Повышают только тех, кто не имеет своего мнения, кто слабый и со всем согласен.
Если ты делаешь крутые результаты, но при этом не соглашаешься с чем то, аргументируя можешь смело забыть о повышении.
Кадровый резерв не работает.
Обучение занимается чем угодно, но не обучением.
Руководство любит хамить, газлайтить.
Назначения происходят без конкурсов. Точнее их проводят, но ...
Рабочее место, график работы, дмс
