Не рациональное распределение премий и з/п . Мотивация сотрудников практически отсутствует. Т.е. на выходе получается, чем больше з/п, тем больше премия, хотя оба сотрудника в плане дисциплыны и ответственности не уступают друг другу, просто одному повезло работать на топ, а второму приходиться радоваться каждому клиенту как последнему...
В принципе, все что пишут в основном правда... Мой комментарий можно отнести как к минусу так и к плюсу, он скорее информационный. Станции в компании делятся на топовые и на малозарабатывающие. Если попал на топ, вряд-ли придется жаловаться, так как з/п перекроет все негодования и тяготы. З/п на топовых станциях реально достойная, график там как правило хороший и стабильный, так как проблем с персоналом не бывает. На таких станциях есть зам. заведующего, пом. товароведа, кладовщ...
