Изменить подход руководства к работе с хаотического на плановый, обеспечить работу в стабильном, спокойном режиме, а не в режиме постоянного аврала с постоянными переработками по 2-3 часа ежедневно (которые не оплачиваются) и работой в выходные (также практически никогда не оплачиваемой). Убрать самодурство в подходе. Руководству компании следовало бы прекратить себя считать небожителями и научиться слышать сотрудников, научиться выполнять свои финансовые обязательства (в том числе выплаты КПЭ).
Своевременная оплата, компенсация транспортных расходов и затрат на питание
