Отзыв работника Анонимный о Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Ленинградской области, Санкт-Петербург — отзыв о работодателе: Работал в компании на позиции специалиста по связям с общественностью...

Контакты

+7 (812) 579-07-87
lenobl@ombudsmanbiz.ru
Санкт-Петербург, Смольного ул., д. 3
www.ombudsmanbiz47.ru

Я представитель

Рейтинг работодателя

Соцпакет:

3.36

Условия труда:

3.36

Коллектив:

3.27

Руководство:

3.27

Зарплата:

	заявленная / на самом деле
Специалист по связям с общественностью	55000 / 55000

Смотреть все

Реальная зарплата на 0% ниже, чем заявленная на собеседовании и в объявлениях вакансий. ( проголосовавших: 1)

Сфера деятельности и описание:

Государственная служба, общественные организации

Государственный орган Ленинградской области. Институт уполномоченного по защите прав предпринимателей, осуществляющий свою деятельность на федеральном и региональном уровнях, создан в качестве меры по совершенствованию экономической политики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике». Правовой основой функционирования института уполномоченных по защите прав предпринимателей в Российской Федерации является Федеральный закон от 07 мая 2013 № 78-ФЗ «Об уполномоченных по защите прав предпринимателей в Российской Федерации». В Ленинградской области создан в 2014 году

Отзыв от Анонимный о компании-работодателе Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Ленинградской области

Анонимный

30 ноя

Специалист по связям с общественностью

зарплата:

заявленная	/ на самом деле
55000	/ 55000

Соцпакет:

Условия труда:

Коллектив:

Руководство:

Работал в компании на позиции специалиста по связям с общественностью. Ниже — ключевые проблемы, с которыми столкнулся. 1. Отсутствие системы адаптации. Новых сотрудников бросают в работу без вводного обучения, наставничества и базовых инструкций. Приходится разбираться самостоятельно, что ведёт к ошибкам и лишней нагрузке на коллег. 2. Непрозрачная коммуникация. Все вопросы к руководству проходят через одного посредника. Это вызывает: - задержки в принятии решений; - искажение информации; - ощущение отстранённости от ключевых процессов. 3. Размытые приоритеты и перегрузка. Задачи поступают без чёткой приоритизации. Ожидается, что сотрудник сделает «всё и сразу», хотя ресурсы ограничены. В результате: - хроническая переработка; - снижение качества работы; - выгорание. 4. Противоречивые требования. С одной стороны, требуют проявлять инициативу, с другой — предложения остаются без обратной связи или отвергаются без объяснений. Нет механизма для тестирования новых идей. 5. Нарушение границ рабочего времени. Ожидается доступность после окончания рабочего дня. Чёткие правила по этому поводу отсутствуют, что создаёт ощущение постоянной обязанности быть «на связи». 6. Неравномерное распределение нагрузки. Основная операционная работа ложится на 2–3 человек. Другие сотрудники зачастую отстранены от процессов, но ответственность за сбои распределяется коллективно. 7. Токсичная атмосфера в коллективе. - отсутствие поддержки между коллегами; - склонность искать «виноватого» вместо решения проблем; - общая напряжённость, мешающая эффективной работе. 8. Нечёткие критерии оценки. Обратная связь носит общий характер («плохо», «не то»), без конкретных рекомендаций. Непонятно, как улучшить результаты и что именно влияет на оценку работы. 9. Дефицит ресурсов. Не всегда доступны инструменты, бюджет или техническая поддержка для выполнения задач. Это вынуждает искать обходные пути, тратя лишнее время. 10. Отсутствие развития. Нет карьерного роста, работа сводится к рутинному выполнению операций, по сути обслцживающий персонал руководства. Итог: Подходит тем, кто готов работать в режиме «тушения пожаров» без чётких процессов и поддержки. Для долгосрочного сотрудничества и профессионального развития условий практически нет.

1. Нет адаптации для новых сотрудников. 2. Коммуникация с руководством только через посредника (задержки, искажения). 3. Размытые приоритеты и чрезмерная нагрузка. 4. Противоречивые требования: просят инициативу, но не учитывают предложения. 5. Нет границ рабочего времени (ожидается доступность после работы). 6. Неравномерное распределение обязанностей (перегрузка 2–3 человек). 7. Токсичная атмосфера (нет поддержки, поиск «виноватого»). 8. Нечёткие критерии оценки работы (общая критика без рекомендаций). 9. Дефицит ресурсов (не хватает инструментов, бюджета, техподдержки). 10. Отсутствие возможностей для карьерного роста и развития.

1. Официальное трудоустройство по ТК РФ (социальные гарантии). 2. Стабильный график (полный рабочий день). 3. Разнообразие задач (PR, контент, администрирование, организация мероприятий). 4. Общественно значимая тематика (защита прав предпринимателей). 5. Чёткие требования к кандидату (высшее образование, тестовое задание). 6. Комплексное развитие навыков (сочетание коммуникаций, администрирования, закупок). 7. Прозрачность зоны ответственности (подробный список обязанностей в вакансии).

Читать другие отзывы (1)>>

Оцените отзыв: