Отзыв работника Бывший сотрудник о работодателе — СофтБаланс, торгово-внедренческая компания

Когда сотрудник уходит на длительный больничный, например, с серьезной травмой, руководство отдела в срочном порядке избавляется от такого сотрудника, прямо в глаза говоря сотруднику, что он не должен был уходить на официальный больничный и не исполнять свои трудовые обязанности, в компании это недопустимо. Если сотрудник при выходе с больничного остается частично нетрудоспособным, никаких альтернатив, например, по переходу в другой отдел на другую должность, предложено не будет, если даже у сотрудника отсутствуют средства к существованию, его просто выпнут на улицу со всеми удержаниями задолженностей, если таковые имеются. В данной компании отсутствует всякая материальная помощь и поддержка сотрудникам оказавшимся в затруднительном финансовом и жизненном положении. Работодателю необходимо прекратить позиционировать себя, как компания, которая заботится о своих сотрудниках, на деле всякая забота напрочь отсутствует. Работодателю стоит проводить обучение этике делового общения, а не потворствовать сплетням и наговорам сотрудников друг на друга.