Есть у компании некое правило- после увольнения в ближайшие полгода ничего не разглашать, иначе устроят суд. За это галочку в каком-то документе подписывала, но этот документ предусмотрительно хранится, конечно же, теперь у уже бывшего начальства.
Поэтому выражу своё сильнейшее недовольство лишь вкратце- для чего нанимать себе кадров, которых через короткий срок уволишь из-за какой-то подковёрной ябеды? При увольнении администратор магазина не назвала адекватных причин, почему...
Только товар (работа на игрушках), ну и лишь некоторые коллеги, но таковых мало, к сожалению =\
