1. Нет адаптации для новых сотрудников.
2. Коммуникация с руководством только через посредника (задержки, искажения).
3. Размытые приоритеты и чрезмерная нагрузка.
4. Противоречивые требования: просят инициативу, но не учитывают предложения.
5. Нет границ рабочего времени (ожидается доступность после работы).
6. Неравномерное распределение обязанностей (перегрузка 2–3 человек).
7. Токсичная атмосфера (нет поддержки, поиск «виноватого»).
8. Нечёткие критерии оценки работы (об...
1. Официальное трудоустройство по ТК РФ (социальные гарантии).
2. Стабильный график (полный рабочий день).
3. Разнообразие задач (PR, контент, администрирование, организация мероприятий).
4. Общественно значимая тематика (защита прав предпринимателей).
5. Чёткие требования к кандидату (высшее образование, тестовое задание).
6. Комплексное развитие навыков (сочетание коммуникаций, администрирования, закупок).
7. Прозрачность зоны ответственности (подробный список обязанностей в ...
